.RU

Виды трудовых договоров

Договор с неопределенным сроком (заключается: Как обычный, когда , как правило, обусловливается место работы, трудовая функция работника и заработная плата; При приеме на государственную службу С молодыми рабочими и молодыми специалистами по направлению по окончанию учебы в учебных заведениях По совмещению профессий С внештатным работником О надомной работе)

Срочный договор, заключенный на срок не более 5 лет (заключается: По организованному набору Для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях На любой определенный календарный срок, не превышающий 5 лет Для производственного обучения или ученический срок не более 6 месяцев, который затем трансформируется в обычный трудовой договор с неопределенным сроком

С руководителями предприятий) 3. договор на время определенной работы Договор о временной работе Договор о сезонной работе

Договор для определения другой работы(кроме временной и сезонной), которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением. Трудовой договор о работе на дому относится к договорам с неопределенным сроком.

Источники трудового права различаются по тем юридическим формам, в которых воплощаются общеобязательные нормы или иные установления, издаваемые от имени государства. Другими словами, источники -- это нормативные правовые акты: законы, указы, постановления и т.п., регулирующие трудовые и производственные от них иные отношения в сфере применения труда работников. Однако к источникам трудового права в силу особенностей их формирования относятся и акты локального нормотворчества самих работников, их представителей и работодателя (его представителей). В организации таким источником является коллективный договор либо иные локальные акты, принятые в установленном порядке. Своеобразными источниками трудового права являются соглашения на различном уровне (от отраслевых тарифных до генеральных), принимаемые на основе двустороннего или трехстороннего сотрудничества организациями работодателей и трудящихся в лице их представителей и с участием органов государственного управления при трехстороннем сотрудничестве. источники трудового права — это результаты правотворческой деятельности органов государства, а также совместного нормотворчества работников и работодателей (их представителей) в сфере применения труда работников. Поскольку источник права является следствием правотворческой деятельности, то и вид источников, и их юридическая сила находятся в прямой зависимости от иерархии государственных органов, их конституционных полномочий и компетенции, которой они наделены по действующим законам. Федеральные законы: Закон о занятости населения в РФ от 19 апреля 91 г. Кодекс законов о труде РФ 12 марта 92 г. Конституция 12 декабря 1993 г. Указы президента: 1. Об утверждении Положения о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации (Рострудинспеции) О КОМПЛЕКСНОЙ ПРОГРАММЕ МЕР ПО СОЗДАНИЮ И СОХРАНЕНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ НА 1996 - 2000 ГОДЫ Постановления правительства: О ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1995 ГОД 2. О МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА 26 августа 95г. Главное место среди источников трудового права занимает Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. В ней закреплены основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения. Статья 37 Конституции провозглашает свободу и добровольность труда, запрещает принудительный труд, закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не низке установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признано право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждому предоставляется право на отдых, а работающим по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Следующим по значимости источником трудового права являются законы — как федеральные, так и субъектов Федерации. В соответствии с Конституцией Российской Федерации (ст. 72) вопросы законодательства о труде находятся в совместном ведении Федерации и ее субъектов, а разграничение их компетенции осуществляется, также на основе Конституции. К ведению Федерации, как следует из ст. 71, относится достаточно большое число блоков норм (вопросов) трудового законодательства, поскольку они закреплены в ряде статей гл. II Конституции, составляющей основы правового статуса личности в России (ст. 64 Конституции). Это уже рассмотренные трудовые права и свободы, предусмотренные ст. 37 Конституции, или право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов (ст. 30) и др. Среди федеральных законов важнейшее место занимает Кодекс Законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ), который является основным кодифицированным источником трудового права.

Трудовое право достаточно специфическая отрасль права, выполняющая две основные функции: производственную (экономическую) и социальную (защитную). С одной стороны, оно нацелено на правовое обеспечение экономики (производства), а с другой — на защиту человека и его прав в сфере применения труда. И та и другая функция связаны с экономической реформой, но первая касается технической стороны труда, повышения его производительности, получения выгоды и прибыли, а вторая — как защиты интересов отдельного работника, так и смягчения негативных последствий экономических преобразований для коллектива работников. Рассматривая природу данной отрасли, представитель науки трудового права С.А. Иванов достаточно четко выявил социальный характер и истоки этой отрасли. Он указал, что трудовое право сложилось на Базе не только частного, но и публичного права. Это обусловило своеобразный и социальный характер трудового права, которое развивается главным образом по своим собственным законам, в значительной мере отличающимся от гражданско-правовых. На социальную роль трудового права указывают и представители иных отраслей юридической науки. Ю.А. Тихомиров, выделяя социальные отрасли права, называет в их числе и трудовое, ибо оно предназначено не только для реализации и защиты индивидуальных прав граждан, но и их совокупной охраны.

К локальным нормативным актам, например, относятся: правила внутреннего трудового распорядка данной организации, положение о премировании или положение о вознаграждении по итогам работы организации за год и т. п. Локальные акты — это, как правило, результат совместного нормотворчества, осуществляемого непосредственно в организации между работниками и работодателем (их представителями), например профсоюзным органом данной организации и ее руководителем (директором, администрацией). Развитие договорных начал в регулировании социально-трудовых отношений, в свою очередь, ведет к закреплению возрастающего числа специальных норм в соглашениях всех видов: генеральном, региональном, отраслевом тарифном и др. Соответствующее место этих норм в указанных соглашениях может быть определено и отдельными законами,

Соглашения

Правовой акт регулирующий соц-но-трудовые отношения между работодателями и работником. Заключаемые на уровне РФ, субъектов РФ , территории , отрасли , профессии. Соглашение в зависимости от видов регулирования соц-но-трудовых отношений подразделяется на генеральные, региональные отраслевое , тарифное и проф. тарифное. Еще один источник трудового права представляют собой акты соглашения: генеральные, региональные, межотраслевые тарифные, отраслевые тарифные, профессиональные тарифные, территориальные и др. Соглашения являются результатом договоренностей всех участников соглашений, выступающих как равноправные партнеры. Это представители интересов работников на отраслевом, профессиональном и территориальном (федеральном, субъекта Российской Федерации, местном) уровнях в лице соответствующих органов профсоюзов и их объединений. Представителями интересов работодателей на указанных уровнях выступают полномочные органы объединений работодателей или иные уполномоченные работодателями органы. Государственные органы являются третьей стороной, участвующей в коллективных переговорах и заключении соглашений. Представители работников и работодателей соответствующего уровня могут договориться и о заключении двустороннего соглашения. Следовательно, участники соглашений на основе трехстороннего или двустороннего сотрудничества уполномочиваются государством на соответствующее нормотворчество в сфере применения труда. Представители работников - это органы профсоюзов и их объединений, уполномоченные на представитальство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченных им. Понятие "Органы общественной самодеятельности" даётся в ФЗ РФ "Об общественных объединениях".

ООС являются не имеющие членства общественные объединения, целью которого является совместеое решение различных соц. проблем, возникающих у граждан по месту жительства, работы или учёбы, направленное на удовлетворение потребностей неограниченного круга лиц, чьи интересы связаны с достижениями установленных целей и реализация программ ООС по месту его содержания и соглашения: - соблюдение норм законодательства; - полномочность представителей сторон ;- равноправие сторон ;- свобода выбора и обсуждения вопросов составляющих содержание колдоговоров и соглашений; - добровольность принятия обязательств ;- реальность обеспечения реальных обязательств; - систематичность контроля и неотвратимость ответственности


vse-li-gotovo-k-zavtrashnej-repeticii-igra-v-associacii-14-zritelnij-i-zvukovoj-ryad-23.html
vse-moi-zhiznennie-voprosi-stali-myagko-reshatsya-vse-ulazhivaetsya-i-stanovitsya-na-mesta-zdorovo-stranica-9.html
vse-nachinaetsya-s-lyubvi-3.html
vse-o-radiobiologii.html
vse-ob-internet-chast-12.html
vse-ob-internet-chast-6.html
  • testyi.bystrickaya.ru/anuar-zhanar-anuarovna-178-licej-matematika-pn-malm.html
  • writing.bystrickaya.ru/deloproizvodstvo-i-pk-chast-2.html
  • reading.bystrickaya.ru/matematicheskoe-i-programmnoe-obespechenie-processa-postroeniya-modelej-identifikacii.html
  • reading.bystrickaya.ru/kropotkin-petr-stranica-17.html
  • university.bystrickaya.ru/existential-analysis-in-action-phenomenological-encounter-and-psychotherapy-an-introduction-and-therapy-demonstration.html
  • college.bystrickaya.ru/32-prepodavatel-organizator-osnov-bezopasnosti-zhiznedeyatelnosti-2-nastoyashee-polozhenie-reguliruet-poryadok.html
  • exam.bystrickaya.ru/vneshneekonomicheskaya-deyatelnost-zabajkalskoj-zheleznoj-dorogi-chast-6.html
  • student.bystrickaya.ru/-24-geograficheskie-informacionnie-sistematicheskij-kurs-11-klass-dlya-klassov-gumanitarnogo-profilya-dopusheno.html
  • turn.bystrickaya.ru/po-klassu-realizuemih-tehnologicheskih-operacij-celi-funkcionirovaniya-informacionnoj-sistemi-organizacii.html
  • uchitel.bystrickaya.ru/razdel-i-teoreticheskie-aspekti-urbanizacii-bassejna-srednej-sirdari.html
  • prepodavatel.bystrickaya.ru/statisticheskie-dannie-publichnij-doklad.html
  • esse.bystrickaya.ru/razrabotka-novoj-modeli-municipalnoj-metodicheskoj-sluzhbi-obuslovlena-gosudarstvennoj-politikoj-v-oblasti-obrazovaniya-gosudarstvennoj-programmoj-obrazovanie-i.html
  • institut.bystrickaya.ru/tema-deontologiya-i-etika-vracha-stomatologa-uchebno-metodicheskoe-posobie-minsk-2004-udk-616-31-614-253-075-8.html
  • shkola.bystrickaya.ru/nalogovoe-regulirovanie-predprinimatelstva-na-ukraine.html
  • shpora.bystrickaya.ru/zaklyuchenie-otchet-po-proizvodstvennoj-praktike-na-predpriyatii-ooo-firma.html
  • thescience.bystrickaya.ru/integrirovannoe-vneklassnoe-meropriyatie-2-chasa-9-11-klassi-po-fizike-matematike.html
  • assessments.bystrickaya.ru/elektrofizicheskij-fakultet-rabochaya-programma-f-tpu-1-2101-disciplini-inostrannij-yazik-v-sfere-professionalnoj.html
  • uchebnik.bystrickaya.ru/uroki-po-glave-tema-skazka-cepochka-russkaya-narodnaya-skazka-repka.html
  • lecture.bystrickaya.ru/9-kachestvo-kadrovogo-obespecheniya-podgotovki-specialistov-otchet-o-rezultatah-samoobsledovaniya-deyatelnosti-filiala-v-2003-2007.html
  • abstract.bystrickaya.ru/15-marketingovie-issledovaniya-firmi-planirovanie-prodvizheniya-8-byudzhet-prodvizheniya-9-pravovie-ogranicheniya-prodvizheniya.html
  • exchangerate.bystrickaya.ru/evraziya-i-atlantida-1400-2000gg-n-i-vasileva-russkaya-hazariya.html
  • thesis.bystrickaya.ru/professionalizaciya-municipalnogo-upravleniya-obrazovatelnie-programmi-posvyashennie-uchastiyu-mestnih-soobshestv-v-mestnom-samoupravlenii.html
  • crib.bystrickaya.ru/iizadanie-1-metodicheskie-rekomendacii-po-organizacii-samostoyatelnoj-raboti-studentov-zaochnogo-otdeleniya.html
  • ucheba.bystrickaya.ru/pravitelstvo-stavropolskogo-kraya-postanovlenie-ot-20-iyulya-2005-g-n-88-p-o-polozhenii-ob-osushestvlenii-mezhdunarodnih-svyazej-organami-ispolnitelnoj-vlasti-stavropolskogo-kraya.html
  • teacher.bystrickaya.ru/glava-12-slastenin-v-a-i-dr-pedagogika-ucheb-posobie-dlya-stud-vissh-ped-ucheb-zavedenij-v-a-slastenin-i.html
  • thescience.bystrickaya.ru/informatizaciya-otechestvennogo-obrazovaniya-itogi-i-perspektivi.html
  • literature.bystrickaya.ru/dhirendra-brahmachari-joga-sukshma-vyayama-per-s-angl-pod-red-i-starih-k-sofiya-2000-stranica-8.html
  • tetrad.bystrickaya.ru/videlenie-zhirnih-kislot-iz-rastitelnih-masel-chast-9.html
  • reading.bystrickaya.ru/lekciya-18-serdechnaya-nedostatochnost-ostraya-serdechnaya-nedostatochnost-klassifikaciya-klinika.html
  • education.bystrickaya.ru/2-sistema-upravleniya-obrazovatelnim-uchrezhdeniem-otchet-po-itogam-samoobsledovaniya-federalnogo-gosudarstvennogo.html
  • spur.bystrickaya.ru/kursovaya-rabota-po-discipline-teoriya-antikrizisnogo-upravleniya.html
  • universitet.bystrickaya.ru/tema-3-obekti-zhilishnih-prav-zhilishnij-fond-1-zhilishnoe-pravo-podotrasl-grazhdanskogo-prava.html
  • kanikulyi.bystrickaya.ru/zadachi-poznavatelnaya-znakomstvo-s-osobennostyami-populyarnih-anglijskih-i-amerikanskih-prazdnikov-razvivayushaya.html
  • otsenki.bystrickaya.ru/reforma-vlasti-centr-strategicheskih-razrabotok.html
  • lektsiya.bystrickaya.ru/predvaritelnie-zamechaniya-uchebno-metodicheskij-kompleks-obsuzhden-na-zasedanii-kafedri-filosofiya-i-politologiya.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.