.RU

Время труда и время отдыха - часть 14

В связи со сложной финансово-экономической ситуацией в России многие предприятия, организации не могут работать с полной нагрузкой. В связи с этим на них, как уже упоминалось, вводится рабочий день или рабочая неделя меньше установленной продолжительности или работни­ков отправляют в так называемые «вынужденные отпуска» с частичным сохранением заработной платы или без оплаты.

В целях предотвращения массовых высвобождении и оказания мате­риальной поддержки работникам, находящимся в отпусках без сохране­ния заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций по поручению Правительства РФ Федеральная служ­ба занятости России предусмотрела компенсационные выплаты за счет средств государственного фонда занятости населения РФ в качестве чрез­вычайной краткосрочной меры, определила порядок и условия предостав­ления этих выплат'.

Администрация многих организаций, предприятий вынуждает работ­ников подавать заявления об отпуске без сохранения заработной платы. Широкое распространение получила практика издания приказов админи­страции об отпусках без сохранения заработной платы всем работникам предприятия, организации или отдельных его подразделений без волеизъ­явления работников на этот счет, а нередко и без указания срока окончания такого отпуска или с указанием, что отпуск предоставляется до появления возможности возобновить (продолжить, расширить) производство.

В связи с поступающими запросами о правомерности направления ра­ботников в «вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы.по инициативе работодателя Министерство труда РФ разъяснило следую­щее.

Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 76 КЗоТ).

«Вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по иници­ативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.

В случае, если работники не по своей вине не могут выполнять обязан­ности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан в соответствии со ст. 94 КЗоТ опла­тить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).

Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Рекомендация об обжаловании действий администрации в таких слу­чаях в КТС или в суд неточна. Статьями 202, 204, 208, 210 КЗоТ предус­мотрено обязательное рассмотрение подобных трудовых споров первона­чально в КТС и лишь затем он может быть перенесен на рассмотрение су­да. Только в случаях, когда между работником и работодателем не возник спор и администрация не возражает против выплаты начисленных сумм, работник вправе обратиться в суд за получением судебного приказа .

Необходимо отметить, что коллективные договоры нередко предус­матривают оплату «вынужденных отпусков». Естественно, что размер этой оплаты не может быть меньше установленного в ст. 94 КЗоТ.

Глава III Проблемы регулирования рабочего времени и времени отдыха

§1 Использование рабочего времени в некоторых зарубежных странах

В большинстве стран нормальная продолжительность рабочего времени закрепляется в законах и в коллективных договорах, а в некоторых странах, как, например, в Великобритании и Дании только в коллективных договорах. При этом следует отметить, что в первых странах продолжительность рабочего времени в коллективных договорах меньше чем в законах, потому что там сокращение продолжительности рабочей недели происходило главным образом за счет изменения норм коллективных договоров и чаще всего по отраслям. Связано это с тем, что коллективный договор естественно является более гибким элементом правового регулирования, нежели законодательство. И более того, можно с уверенностью утверждать, что они идут впереди законодательства и быстрее приспосабливаются к стремительно меняющимся условиям жизни, в том числе условиям труда людей.

Таким образом, наиболее распространенным стандартом в западных странах является 40-часовая рабочая неделя по законодательству и 35-40 часовая – по коллективным договорам, а фактическая продолжительность рабочей недели колеблется от 35 до 46 часов (на середину 90-х годов).

А работа в сверхурочное время, как правило, носит добровольный характер и лишь в некоторых случаях является обязательным по закону. И более того, есть страны, в которых по законодательству работа сверх нормальной продолжительности является обязательной, если иное не предусмотрено коллективным договором. Так в США и Дании продолжительность сверхурочных работ не ограничивается для всех работников, а в других они ограничиваются определенным максимумом, установленным в законе. В ряде стран – Италия, Франция, Япония – сверхурочные работы допускаются с санкции инспекции труда или же с согласия профсоюза. Причем сверхурочные часы компенсируются повышенной оплатой, как в процентах, так и в твердой сумме, или же отгулом.

Следует также отметить, что большое значение в последнее время приобретает тенденция к индивидуализации и персонализации труда, что рассматривается как важнейшая черта современного производства и имеющая далеко идущие последствия, и более того, можно предположить, что данных подход будет характерен для использования рабочей силы в XXI веке.

Что же касается недавнего прошлого, то нередки были так называемые эксперименты, на предмет различных вариантов распределения рабочих часов в течение дня и недели. Некоторые варианты предусматривали гибкий или скользящий режим работы, другие же наоборот, настаивают на уплотненной рабочей недели (подразумевающий многоступенчатый порядок начала и окончания рабочего дня) или же уплотненного рабочего дня (с максимально коротким обеденным перерывом). Надо отметить, что первоначально данные эксперименты, проводившиеся в 80-х годах, нигде не фиксировались или же оформлялись в правилах внутреннего трудового распорядка. Но в последствия многие положения стали вноситься и в коллективный договор, и даже закрепления в некоторых странах в законодательстве.

Кроме того, все больше и больше стала применяться посменная работа, что обосновывается насущными экономическими мотивами и лучшим использованием производственного оборудования. А многосменная работа как раз и обеспечивает большую эффективность и рентабельность производства за счет увеличения коэффициента использования оборудования. Ну а работа в вечернее и ночное время сопряжена со значительными неудобствами, дополнительным нервным перенапряжением, и конечно же отражается на работнике и его семейной жизни. Это в свою очередь делает необходимым стимулирование, которое компенсирует отрицательные стороны. Основной способ стимулирования – повышенная оплата, колеблющаяся от 10 до 30% в зависимости от вида смены. А также, дополнительным отпуском, сокращенной продолжительностью ночной смены. Кроме того, при многосменной работе обычно сокращается рабочая неделя до 30-35 часов.

Еще одно направление усиления гибкости правового регулирования рабочего времени – легализация его мобильных режимов, то есть определенная недельная, месячная, квартальная или годовая продолжительность рабочего времени, которая может варьироваться по усмотрению нанимателя в определенных пределах, иными словами речь идет о суммировании рабочего времени. Или же твердая продолжительность рабочего времени, при котором предусматривается привлечение работника по вызову, в случае необходимости. Введение мобильных графиков работы допущено в настоящее время во Франции, ФРГ, Бельгии. И не смотря на все эти эксперименты и нововведения можно сказать, что правовое регулирование режимов труда делает в западных странах лишь первые шаги и дальнейшее его развитие, скорее всего, сможет в частности изменить правовое регулирование рабочего времени.

§2 Необходимость регулирования рабочего времени и времени отдыха российским законодательством ( вместо заключения)

Современное состояние экономики, организации производства и тру­да оставляет желать лучшего. Недостатки в этих областях мешают нор­мальному функционированию организаций, не позволяют в полной мере на основе действующего законодательства решать вопросы нормирования рабочего времени, определения его режимов, предоставления полагающе­гося работникам отдыха.

Для нормализации ситуации необходимо, прежде всего, решать эконо­мические, финансовые проблемы положения организаций. Однако, в лю­бых — благоприятных или неблагоприятных — условиях необходимо ру­ководствоваться действующим законодательством.

Действующее законодательство о рабочем времени и времени отдыха служит двум основным целям. Во-первых, полному, рациональному и эф­фективному использованию трудового потенциала организации. Во-вто­рых, защите работников от чрезмерных перегрузок, обеспечению восста­новления их трудоспособности, сохранению ее в течение длительного времени.

Знание законодательства о рабочем времени и времени отдыха участ­никами трудового процесса, сторонами трудовых отношений — работода­телями и работниками, а также их представителями — администрацией и профсоюзами, служит важной гарантией соблюдения этого законодатель­ства, а значит — и достижению целей, на которые оно направлено. Дейст­вующее законодательство о рабочем времени и времени отдыха складыва­лось десятилетиями. В нем есть акты, принятые совсем недавно, т. е. с уче­том современных условий, а есть и такие, которые приняты в другой соци­ально-экономической обстановке. Но это не значит, что все прежние акты устарели по своей сути и их не следует применять.


voprosi-teorii-kulturologicheskoe-napravlenie-v-prepodavanii-gumanitarnih-nauk.html
voprosi-ucheta-intellektualnoj-sobstvennosti-v-hode-privatizacii-predpriyatij.html
voprosi-yuvenalnoj-yusticii-329-2010-periodicheskie-izdaniya-postupivshie-v-centr-pravovoj-informacii-v-2010-godu.html
voprositelno-otnositelnoe-podchinenie-brevis-kratkij-slovo-obrazovannoe-iz-nazvanij-nachalnih-bukv-ili-iz.html
vorganicheskom-mire-kembrijskogo-perioda-nachale-paleozoya-poyavlyayutsya-arheociati-i-drevnejshie-chlenistonogie-trilobiti-brahiopodi-stromatoporoidei.html
voron.html
  • zanyatie.bystrickaya.ru/stroenie-atoma-est-li-predel-tablici-mendeleeva-chast-3.html
  • laboratornaya.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-po-fizike-e-n-f-02-utverzhdena-na-zasedanii-metodicheskoj-komissii-ekonomicheskogo-fakulteta-protokol-1-ot-1-sentyabrya-2011-g-dannie-po-rabochemu-uchebnomu-planu.html
  • notebook.bystrickaya.ru/k-a-alekseev-sportivnaya-sostavlyayushaya-imidzha-strani.html
  • reading.bystrickaya.ru/mektepte-himiyadan-ksptk-oitudi-jimdastiru-5v011200-himiya-mamandii-shn-ou-dstemelk-materialdari.html
  • occupation.bystrickaya.ru/naimenovanie-grif-uchebno-metodicheskij-kompleks-po-discipline-novie-informacionnie-tehnologii-v-uchebnom-processe.html
  • upbringing.bystrickaya.ru/materiali-mezhdunarodnoj-studencheskoj-nauchnoj-konferencii-21-aprelya-2009-g-g-ekaterinburg-rossiya-ekaterinburg-2009.html
  • lektsiya.bystrickaya.ru/pro-poryadok-provedennya-zagalno-dispanserizac-naselennya-stranica-7.html
  • exchangerate.bystrickaya.ru/kontrolnie-voprosi-dlya-sdachi-gosudarstvennogo-ekzamena-po-kriminalnomu-pravu.html
  • turn.bystrickaya.ru/podvedeni-itogi-raboti-za-1-e-polugodie-2011-goda-informacionnij-byulleten-1-ipolugodie-2011-goda-moskva-2011g.html
  • testyi.bystrickaya.ru/9-nekotorie-vazhniepotoki-razvitiya-ntegralnaya-psihologiya-soznanie-duh-psihologiya-terapiya-izdatelstvo-ast.html
  • reading.bystrickaya.ru/kodeksom-okruglenie-znacheniya-korrektiruyushego-koefficienta-k1-do-tretego-znaka-posle-zapyatoj-ne-predusmotreno.html
  • urok.bystrickaya.ru/prezentaciya-ekonomicheskogo-potenciala-i-krupnih-investicionnih-proektov-altajskogo-kraya.html
  • uchebnik.bystrickaya.ru/vliyanie-slabih-polej-termalizovannih-nejtronov-na-strukturnuyu-transformaciyu-makromolekul-dnk-i-razrabotka-protektornih-sredstv.html
  • college.bystrickaya.ru/1-celi-i-zadachi-proekta-poyasnitelnaya-zapiska-polozheniya-o-territorialnom-planirovanii-utverzhdaemaya-chast.html
  • nauka.bystrickaya.ru/vosstanie-tejshonov-i-sverzhenie-nguenov-materiali-nauchnih-konferencij-vostochnogo-instituta-dalnevostochnogo-gosudarstvennogo.html
  • essay.bystrickaya.ru/effekt-verigo-bora-kak-prodlit-bistrotechnuyu-zhizn.html
  • reading.bystrickaya.ru/metodicheskie-rekomendacii-po-sovershenstvovaniyu-sistemi-pokazatelej-59-spisok-ispolzovannoj-literaturi-60.html
  • institute.bystrickaya.ru/f-g-zimbardo-kak-poborot-zastenchivost-stranica-3.html
  • zanyatie.bystrickaya.ru/otchet-38-str.html
  • writing.bystrickaya.ru/glava-1-narodi-i-drevnejshie-gosudarstva-na-territorii-nashej-strani-1-istoriya-kak-nauka.html
  • credit.bystrickaya.ru/patenta-stranica-4.html
  • literature.bystrickaya.ru/efirnie-masla-dlya-parfyumerii-i-aromaterapii-stranica-25.html
  • report.bystrickaya.ru/izmenenie-kognitivnih-vozmozhnostej-v-srednem-vozraste.html
  • ekzamen.bystrickaya.ru/renesans-i-vozniknovenie-dvojnoj-buhgalterii.html
  • holiday.bystrickaya.ru/metodicheskie-ukazaniya-i-zadaniya-na-kontrolnie-raboti-uchebnoj-disciplini-burenie-neftyanih-i-gazovih-skvazhin.html
  • universitet.bystrickaya.ru/tema-innovacionnogo-proekta-innovacionnoj-programmi-vvedenie.html
  • universitet.bystrickaya.ru/uchebnij-plan-mou-sosh-11-tretej-stupeni-uchebnij-plan-obrazovatelnogo-uchrezhdeniya-rezhim-obucheniya-sistema-dopolnitelnogo.html
  • college.bystrickaya.ru/13-upravlenie-obnovleniem-vneoborotnih-aktivov-gumanitarno-ekonomicheskij-fakultet-kafedra-finansi-i-kredit.html
  • thescience.bystrickaya.ru/irina-gureva-anna-rogacheva1.html
  • otsenki.bystrickaya.ru/saba-tairibi-dene-salmai-salmasizdi.html
  • school.bystrickaya.ru/informaciya-o-prodolzhenii-obucheniya-uchashimisya-vipusknikami-ou-publichnij-otchet-rezultatov-deyatelnosti-mou-ssh-11.html
  • paragraph.bystrickaya.ru/konkurs-na-luchshee-reshenie-krossvordov-konkurs-zagadok.html
  • ekzamen.bystrickaya.ru/rual-amundsen-yuzhnij-polyus-stranica-9.html
  • credit.bystrickaya.ru/otchet-o-finansovom-polozhenii-za-31-dekabrya-2009g.html
  • nauka.bystrickaya.ru/viktimologiya-ot-lat-victime-zhertva-i-grech-logos-ponyatie-uchenie-oblast-znaniya-na-stike-pedagogiki-psihologii-sociologii-kriminologii-i-etnografii-iz-stranica-11.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.